Известный бразильский предприниматель, руководитель крупного предприятия по производству сахарного тростника, миллиардер. Его собственный капитал оценивается приблизительно в два миллиарда долларов (по данным всемирно известного экономического журнала Форбс, который назвал Рубенса одним из самых влиятельных и состоятельных мужчин планеты). В настоящее время миллиардер проживает с семьей в Сан-Паулу.

Рубенс Ометто Сильвейра Меллу родился в Латинской Америке. На сегодняшний день в предпринимательском мире он знаменит тем, что производит этанол (он является вторым производителем этанола в мире), а также – управляет предприятием по обработке сахарного тростника.

Начало деятельности компании Cosan S.A. датируется 1936-ым годом, когда семейство Ометто запустила первую производственную линию (тогда это был небольшой завод, перерабатывающий сахарный тростник).

С течением времени предприятие совершенствовалось и расширялось, в основном посредством разнообразных приобретений. Сегодня доходы компании не оставляют желать лучших – несколько лет назад сумма общих продаж составила 1 186.0 миллионов долларов, а количество переработанного сырья - превысило 27,9 миллионов тонн.

Специалисты называют компанию вторым по значимости экспортером сахара (по показателям 2006-го года количество экспортированного сахара составило два миллиона тонн, что равнялось четырем процентам от общего числа международного сахарного экспорта). Большое значение имеет и производство этанола (реализуемая компанией продукция является высококачественной, а ее количество превышает количество этанола, производимого иными компаниями).

Также организацию считают вторым по значимости продавцом высокоочищенного сахара, произведенного на семнадцати заводах и прошедшего самую лучшую очистку на специализированных очистительных предприятиях. Особенного внимания заслуживает способ хранения изготовленной продукции, методы доставки, оперативность и своевременность.

С февраля 2000-го года компания Cosan S.A. осуществляет постоянную реструктуризацию – в первую очередь для формирования четкой структуры компании, которая не перестает приобретать новые подразделения, а также - вступает в различные корпоративные сообщества и товарищества.